Hệ thống nhân sự tuyển dụng địa phương là bộ phận chủ lực của MD Việt Nam bởi đây là những người tiếp xúc trực tiếp với người lao động tại các địa phương, tuyển dụng lao động cho các đơn hàng của các đối tác, nghiệp đoàn Nhật Bản.
 

Hệ thống nhân sự tuyển dụng địa phương MD Việt Nam mạnh nhất vịnh bắc bộ

Từ khi mới thành lập, ban giám đốc MD đã xem việc phát triển đội ngũ nhân sự tại các địa phương là yếu tố quan trọng trong sự phát triển của công ty. Với số lao động ban đầu chỉ có gần chục cán bộ nhân viên đến nay MD Việt Nam có hơn 500 cán bộ tuyển dụng làm việc ở các địa phương khắp các tỉnh thành Việt Nam. Với sức chiến đấu mạnh mẽ và tính cầu thị cao nhất, các đơn hàng khó, số lượng tuyển dụng lớn đều được bộ phận tuyển dụng hoàn thành nhanh chóng, cung cấp các lao động chất lượng, đáp ứng đầy đủ mọi yêu cầu từ phía đối tác Nhật Bản đưa ra.

Nhìn chung, số lượng cũng như chất lượng của hệ thống nhân sự tuyển dụng địa phương MD Việt Nam tăng trưởng theo quy mô phát triển của công ty và với chính sách đãi ngộ tốt, người lao động đã, đang và sẽ gắn bó lâu dài với Công ty.

MD Việt Nam luôn khuyến khích và tạo điều kiện tốt nhất cho mọi cán bộ tuyển dụng phát triển toàn diện về cả năng lực chuyên môn và kỹ năng mềm không chỉ thông qua công việc, mà còn qua đào tạo, tự đào tạo và trao đổi kiến thức, điều này được thể hiện qua việc MD Việt Nam thường xuyên mở các lớp đào tạo nội bộ, huấn luyện kèm cặp, tập huấn bên ngoài phục vụ cho công tác chuyên môn.

Hiện nay, thu nhập bình quân của bộ phận tuyển dụng MD Việt Nam cực kỳ hấp dẫn so với các công ty cùng lĩnh vực. Bên cạnh lương cơ bản, lương doanh số tại MD Việt Nam luôn có các khoản thưởng nóng cho các cán bộ xuất sắc khi hoàn thành các đơn hàng chiến lược của công ty. Chính sách này được xây dựng căn cứ trên các tiêu chí: tương xứng với kết quả công việc, năng lực đóng góp cho Công ty; khuyến khích tăng kết quả công việc; công bằng và minh bạch.

Nhiều chương trình đào tạo kết hợp sinh hoạt văn hóa do các đơn vị phòng/ban/khối tự tổ chức cũng đã góp phần tạo nên một nét văn hóa riêng mà chỉ có ở MD Việt Nam. Qua những chương trình này, tình cảm của các cán bộ trong công ty được gắn kết, sẻ chia, thêm tin tưởng và chia sẻ. 
 

Chế độ chính sách bộ phận tuyển dụng được công ty duy trì suốt trong quá trình xây dựng và phát triển của MD Việt Nam là một trong những yếu tố giúp MD Việt Nam  thu hút và giữ chân người lao động. 5 năm trôi qua không phải là dài, nhưng với sự biến chuyển của yếu tố kinh tế, chính trị, tình hình dịch bệnh… với biết bao thăng trầm gian khó nhưng Cán bộ nhân viên vẫn luôn đồng hành cùng sự phát triển của MD Việt Nam. Để giữ người, không cách nào khác hơn là xây dựng MD thành một vùng “đất lành” thực sự để người lao động an tâm “đậu” mãi.

Hãy liên hệ ngay với MD Việt Nam theo thông tin bên dưới!