Khác với chương trình thực tập sinh kỹ năng lần 1, mức lương của thực tập sinh sẽ không phụ thuộc vào mức lương cơ bản của từng vùng mà phụ thuộc vào vị trí công việc, kinh nghiệm làm việc và trình độ tiếng Nhật. Do vậy, mức lương cơ bản của thực tập sinh quay lại Nhật lần 2 cao hơn đi XKLĐ lần 1, thường dao động khoảng 28 – 32 triệu/tháng (chưa tính tăng ca, làm thêm).

Mức lương dành cho các TTS quay lại lần 2 sẽ bằng hoặc cao hơn so với mức lương người Nhật có cùng số năm kinh nghiệm đã hoặc đang làm việc tại công ty đó. 

Như vậy, để có mức thu nhập cao và ổn định khi quay lại Nhật Bản lần 2, đòi hỏi các bạn thực tập sinh phải nỗ lực làm việc tích lũy kinh nghiệm và chăm chỉ học tiếng Nhật thật tốt.

>>> Tham khảo ngay: Mức lương TTS đơn hàng quay lại lần 2 có thực cao hơn so với lần 1?
 

Các bạn cũng có thể tham khảo một số so sánh về mức lương đi xuất khẩu lao động Nhật Bản lần 2 so với mức lương đi xuất khẩu lao động lần 1 dưới đây:

Mức lương của TTS Nhật Bản quay lại lần 2thực tế được lĩnh của người lao động là số tiền được nhận sau khi trừ đi một số chi phí như tiền đóng bảo hiểm, tiền thuế… và sẽ được doanh nghiệp trừ thẳng vào lương. Thêm vào đó là các khoản chi tiêu cần thiết hàng tháng. Ngoài ra người lao động ngoài lương cơ bản còn có thêm thu nhập từ việc làm thêm giờ.

Tóm lại: Lương thực lĩnh = Lương cơ bản — (thuế + bảo hiểm + tiền thuê nhà và đi lại + tiền ăn uống + các khoản chi khác) + lương làm thêm.

MỘT SỐ KHOẢN CHI PHÍ PHẢI CHI TRẢ

Các khoản chi tiêu Chi phí (Yên/tháng)
Thuế 1.000–1.500
Bảo hiểm 15.000–20.000
Tiền thuê nhà và đi lại 10.000 -15.000
Tiền ăn uống 30.000–40.000
Các khoản khác (tiền điện, nước,…) 5.000
Tổng 61.000–81.500 (~ 12–17 triệu đồng)

3. Mức lương tối thiểu vùng Nhật Bản 2020 là bao nhiêu?

Mức lương của các TTS tham gia đơn hàng quay lại lần 2 sẽ phụ thuộc vào 

• Mức lương thay đổi theo tính chất công việc, ngành nghề
• Mức lương thay đổi theo khu vực sinh sống, làm việc
• Mức lương thay đổi theo từng xí nghiệp

Chính vì vậy lương tối thiểu vùng ảnh hưởng rất lớn tới mức lương của người lao động. Bắt đầu từ 1/11/2019, chính phủ Nhật Bản tăng lương cơ bản tại 47 tỉnh thành ở Nhật Bản đây có lẽ là tin vui của rất nhiều bạn thực tập sinh đã đang và sắp sang Nhật Bản làm việc.

Tuy nghiên kể từ ngày 1/11/2019 Nhật Bản sẽ tăng mức thuế giá trị gia tăng từ 8% lên 10 %. Trên đây là 2 điểm chính thay đổi trong quy định mới về lương của Chính phủ Nhật Bản. Cụ thể mức lương tối thiêủ vùng 2020 sẽ được điều chỉnh như sau

>> 9 điều cần biết về mức lương xuất khẩu lao động Nhật Bản 2020

Như vậy, so với thời điểm năm ngoái mức lương tối thiểu vùng của các thành phố tăng khá nhiều. Tokyo tăng 28 yên/ giờ, Okinawa tăng 28 yên/ giờ; Hokkaido tăng 26 yen/ giờ

Thành phố có mức lương tăng nhiều nhất chính là Kagoshima ( 29 yên/h), tiếp theo là Tokyo, Kanagawa, Osaka, Saitama, Aichi, Chiba, Hyogo, Aomori, Iwate, Akita, Tottori, Kochi, Saga, Nagasak, Kumamoto, Miyagi, Okinawa ở mức 28 yên/h; Các thành phố còn lại tăng 26–27 yên/ h so với các năm trước

Cũng theo bảng danh sách này Tokyo tiếp tục là thành phố có mức lương tối thiểu vùng cao nhất Nhật Bản với 1013 yên/h, tiếp theo là Kanagawa và Osaka. Các tỉnh có mức lương tối thiểu vùng thấp nhất là 790 yên/h gồm Aomori, Iwate, Akira, Yamagata, Tottori, Shimane, Ehime, Kochi, Saga, Nagasaki, Kumamoto, Oita, Mitagi, Kagoshima, Okinawa. 

Tham khảo thêm: Bảng lương tối thiểu tại 47 tỉnh thành Nhật Bản trong năm 2020